Заработная плата директора

Comments

• Цитата: Здравствуйте. У меня вопрос: Директор и учредитель в одном лице без сотрудников. Может ли директор в этом случае не начислять себе зарплату ?

  Здравствуйте. Нет не може. Изучите статью из раздела "Начинающему бухгалтеру", которая называется "Можно ли не платить зарплату директору?" http://xn------5cdmkkjiaac5aarcph1feuv3dwnh.ru.nds.monster/index.php?id=283741
• ......если директор имеет постоянное место работы в др. фирме, а в своей - по совместительству с соответствующим договором, где прописано, что оплата труда производится пропорционально отработанному рабочему времени,
  то при определенных обстоятельствах не предполагает ли это уменьшение МРОТ ( 4 часа в день - МРОТ; при 1-2 часах работы - соответственно на величину меньше МРОТ) ?
• Добрый вечер! Предполагает. Совсем не платить зарплату вы не можете, если фирма действующая, а других сострудников нет. Ведь кто-то же должен работать. Но, конечно, директор может быть совместителем и получать з/п пропорционально отработанному времени. А вообще, тем эта постоянно обсуждается на форуме. Например,
  http://xn------5cdmkkjiaac5aarcph1feuv3dwnh.ru.nds.monster/index.php?id=283741
  http://xn------5cdmkkjiaac5aarcph1feuv3dwnh.ru.nds.monster/index.php?id=283741
  http://xn------5cdmkkjiaac5aarcph1feuv3dwnh.ru.nds.monster/index.php?id=283741 и т.д.
• Цитата: ......если директор имеет постоянное место работы в др. фирме, а в своей - по совместительству с соответствующим договором, где прописано, что оплата труда производится пропорционально отработанному рабочему времени,то при определенных обстоятельствах не предполагает ли это уменьшение МРОТ ( 4 часа в день - МРОТ; при 1-2 часах работы - соответственно на величину меньше МРОТ) ?

  
  Добрый день. Если есть ТД то начислять зарплату обязаны. Причем форма и размер оплаты должны быть прописаны в ТД. Согласно ТК обязаны платить не менее МРОТ за полностью отработанный месяц. Если директор работает на условиях неполного рабочего времени то и МРОТ уменьшается пропорционально. Однако имейте ввиду что если в организации есть работники и они получают значительно больше директора то это вызывает подозрение у фискалов так как смахивает на сокрытие доходов и естественно налогов
• Галина, извините, не соглашусь с вами. Объясню на конкретном примере. Я на официальной работе приходящий гл.бухгалтер. Я даже не совместитель, это моя основная работа по трудовой книжке. Оклад по ТД у меня очень неплохой, но по табелю я работаю 2 часа в день. У кого может возникнуть вопрос? У меня оклад на втором месте по размеру после директора, но в расчетной ведомости з/п у меня меньше, чем у бухгалтера, подчиненного мне, т.к. она весь день работает, а я всего 2 часа в день. Ни у кого это сомнение не вызовет, т.к. в штатном расписании и ТД у меня оклад ого-го какой.
  
  Кроме того, ТД есть, но в нём прописано, что это работа ген.директора по-совместительству. Также в ТД можно сразу и указать, что оклад такой-то (пусть 40т.р.) при 20часовой рабочей неделе, ведь т.к. это совместитель, то работать больше 4 часов в день он не может по ТК, а реально (по табелю) он может приходить на 1 час в неделю и подписывать документы на неделю вперёд. З/п соответственно у него будет не 40т.р., а 40/20*4=8т.р.
• ..., когда за не полный раб. день (4 часа) установлен МРОТ. ТД - пропорционально фактически отработ. времени, но совместитель в связи с полной занятостью на основной работе, может уделять работе по совместительству не более 1 часа или менее того в день? Какие в этом случае применить расчеты на зарплату? МРОТ минус 1/3 или из расчета 1час в день?
• Согласно Статьи 284 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников."
  
  МРОТ - оплата при 8часовом рабочем дне. Поэтому, рассчитывать будете пропорционально отработанным часам. Скажем, в месяце было 20 раб.дней по 8 часов, т.е. при 8-часовом рабочем дне 160 часов в месяцев. При окладе, равном МРОТ и работе 1 час в день (20 часов в месяц) з/п равна МРОТ/160*20. При работе 4 часа в день: МРОТ/160*80
  
  Но, хочу сказать сразу, что никто не ставит оклад, равный МРОТ. Вас ИФНС затюкает с такой низкой з/п. В каждой отрасли есть своя средняя з/п, и если у вас на фирме средняя з/п ниже среднеотраслевой, тогда вас начинают вызывать в ИФНС или администрацию "на ковёр", читать морали и стращать...
• не понятно, почему 20 часов х 160 часов ?
• 🤦‍♀️ где 20*160? Вы МРОТ (или оклад, если он равен МРОТ) делите на 160 часов (если их в месяце 160, т.е. на число рабочих часов в месяце) и умножаете на количество отработанных часов в месяце.
• 😀 все понятно, спасибо, просто в ТД указан оклад 5300 при условии работы 4 часа в день. Как в таком случае правильно оформить?
• Оформить что? Если в ТД уже прописано, что 5300р. при 4 часах работы в день. В табеле также будет стоять ежедневно 4 часа, а не 8, как у всех. Посмотрите еще вот эту тему по оформлению совместителя http://xn------5cdmkkjiaac5aarcph1feuv3dwnh.ru.nds.monster/index.php?id=283741
• Очень признателен, спасибо!